最 新 更 新

· 易达IC卡管理系统签约温州成功汽车4S店
· 易达医院排队系统签约金华中医医院
· 易达餐饮管理系统签约温州市万丽大酒店
· 易达餐饮管理系统签约温州市舍得坊
· 易达餐饮管理系统签约温州市益香厅酒楼
· 易达医院排队系统签约吉林医药学院附属医院
· 易达会员IC卡签约温州唐人街火锅店
· 易达办事大厅排队系统签约金华市税务局
· 易达会员IC卡系统签约温州帝豪大酒店
· 易达医院排队系统中标永康人民医院
· 易达医院排队系统签约温州协和医院
· 易达会员管理系统签约台州东方神韵美发连锁店
· 乐清妇保院排队系统和显示屏公司历时3个月圆满按时完工,系统投入使用
· 宁波人民医院排队系统运行3个月后,客户反映良好
· 美发会员系统成功签约台州时尚美发连锁店
 首页 >>> 新闻中心 >> 正文

中小企业如何发展企业年金计划

发布日期:[2007/7/25]    共阅[588]

    

大力发展中小企业不但有利于国有企业下岗职工的分流,而且还为大量的城乡剩余劳动力提供了就业岗位。据统计,1997年国有企业下岗职工有600万人实现再就业,其中,450多万人在中小企业就业,自行创业的又153万人。由此可见,中小企业是国有企业下岗职工分流和再就业的主渠道。如何提高中小企业的活力和各企业家的主动性,成为中小企业发展的主要问题。在国家为中小企业创造良好发展空间的同时,中小企业自身也要不断改革创新,引进先进的企业管理技术,优化收入分配和人力资源,使企业能够持续健康地发展。
  
    一、我国中小企业的基本特点。我国的中小企业主要以集体和私营企业为主,在企业产权治理结构和建立现代企业制度方面还存在许多问题。我国中小企业的特点主要表现在企业制度安排的完整性方面:一是劳资问题比较突出,工会建设比较滞后,劳动关系的协调性较差,职工权益的保护不够;二是在企业管理方面,中小企业的管理方法,管理手段和管理体制还存在较大问题,突出表现在人力资源管理技术和手段还比较落后;三是劳动力流动比较快,劳动用工的季节性强,劳动关系不稳定。这些问题都是中小企业发展企业年金存在的主要问题。
  
    二、中小企业建立企业年金计划的意义。要发展中小企业,首先要解决现代企业制度的建立问题,主要是人力资本的激励机制和人力资本的约束机制,包括岗位工资、年终奖、期股、职务消费和福利补贴五个方面;其次要解决中小企业灵活就业人员的社会保障问题,大多数中小企业的生产有季节性,职工流动性较大,如何为灵活就业职工建立企业年金是发展中小企业的重要任务之一。
 
    在中小企业建立企业年金计划主要有三大作用:一是为职工积累退休以后提高生活质量所需要的养老金;二是鼓励企业各类人才为企业发展贡献智慧与才能,为实现企业经营目标努力拼搏,更好地吸引人才、留住人才;三是庞大的企业年金积累有利于充实资本市场,优化资本结构,促进资本市场发展。充分发挥企业年金在奖励人才,吸引人才,最大限度地发挥人才的积极性和创造性,提高企业凝聚力和竞争力上的积极作用。中小企业建立企业年金可以进一步实现职工参与企业效益分配和管理,将企业与职工的利益更加紧密地系在一起,实现企业鼓励竞争,奖励忠诚和贡献的目的。
  
    三、中小企业如何建立企业年金方案。中小企业的年金方案的设计,应以实现企业的薪酬战略为目标,体现企业年金的激励原则,保障原则及效益原则。企业年金要激励企业员工为实现企业发展目标努力拼搏,贡献才智;帮助员工解除后顾之忧,使其到达退休之后,在享受基本养老保险同时提高退休后的生活质量。
 
    中小企业建立企业年金计划的目的,一是要激励职工的劳动积极性和创造性,最大限度地提高企业的经济效益;二是要在提高企业经济效益的基础上增进职工福利。根据中小企业的发展特点,企业年金方案的设计应主要考虑一下问题:
  
    ——确定企业年金的宗旨与原则。保障职工的利益,改善职工退休后的生活,增强企业的凝聚力和向心力。
  
    ——管理模式。由企业和职工双方代表组成企业年金理事会,选择制定适合本公司的企业年金实施方案,签订委托协议,并监督委托协议的执行。
  
    ——运行模式。企业年金委托企业年金事务管理机构进行日常事务经办,投资运营和待遇发放,收益率应按照国家的有关规定执行。
  
    ——建立企业年金的条件。企业经济效益较好,上年度经营无亏损,已参加基本养老保险并按规定缴纳基本养老保险费。企业应为职工建立合法的劳动合同,对于企业生产季节性强,要求雇佣流动性大的灵活就业职工,企业也可以参照合同职工的有关规定为非合同职工建立企业年金。
  
    ——企业年金缴费。根据本地的经济和企业情况,合理确定用人单位缴费比例,工资总额和缴费比例由企业自定货集体协议规定。企业根据经济效益情况决定企业年金的缴费比例,缴纳比例依据企业效益确定,其中国家规定的部分,从经营成本中列支,超过部分从用人单位的公益金或奖励,福利基金中列支。
  
    ——分配方法。根据“效率优先,兼顾公平”的原则,企业可以按照职工的劳动贡献、工作年限等,自主决定或集体协商企业年金的分配办法。劳动贡献大,工作年限长的职工,可以适当提高其缴费比例。
  
    ——企业年金委托管理方式。企业将在国内基金或保险市场通过招标投标程序选择投资公司,以集体形式与投资公司签订《企业年金委托管理合同》,并附参保人名单(包括被保险人的姓名、年龄、性别、身份证号、保险缴费标准等详细资料),有投资公司依据合同为参保人建立个人账户,并经办本公司企业年金各项事务,待被保险人退休时,按照约定的方支付养老金,并根据受益人的要求转入指定的账户。
  
    ——企业年金给付。领取企业年金的年龄原则上与国家法定退休年龄一致,企业年金的支付方式在参保人达到退休年龄时自主决定。可以选择一次性领取,按月支付或二者混合的方式。如果选择月领或其他分期支付方式,要至少保证支付10年(根据我国的人口预期寿命确定);如果受益人在领取企业年金不足10年即死亡,将支付遗属抚恤金至10年;如果受益人在领取企业年金10年继续生存,企业年金将继续支付至死亡。如果选择一次性领取方式,则以相对应的周岁生日为企业年金领取日。
  
    为保护灵活就业职工的企业年金发放,短期灵活就业的职工离开企业时,应将职工具体工作时间内的企业和个人缴费包括年金奖励,一次性全部发给职工本人。如果职工愿意,也可将年金账户和年金关系继续保留在原企业,并参与企业的年金运行,按照以上合同职工的有关规定领取年金。
  
    ——个人账户中止和转移。参保职工在退休前因正当理由离开企业或者在合同期满后离开企业时,企业缴费终止,个人账户可以继续保留在原单位或转移到其他经办机构,个人也可以继续缴费,账户中的所有个人缴费和企业缴费及其本息完全归个人所有,但享受条件按受益资格确定,如果职工劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪被解除劳动合同的,可根据职工在企业的实际服务年限与其签订的劳动合同期限的比例确定其享受记入个人账户的企业缴费比例。职工的实际服务年限占劳动合同期限的比例是多少,职工享受记入个人账户的企业缴费的比例就是多少。
  
    ——信息公布。受托基金公司定期向本企业和每一位受益人以书面形式公布个人账户内的累计保险金额。
  
    ——特殊情况处理。参保职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休时,企业年金个人账户按照规定处理。参保职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休时,企业年金个人账户按照规定处理。参保职工在领取企业年金之前死亡的,或余命期终结之前死亡的,其个人账户全部剩余积累可以合法继承。
  
    ——违约处理。参保职工自动离职或因犯罪等原因解除劳动关系,与企业的年金合同关系自动停止,年金给付和账户管理按照有关规定执行。
 
 
作者:朱胜、韩小艺资   料来源:《中国社会保障》

打印此页】 【返回】【顶部】【关闭

版权所有:温州市易达软件有限公司@2006-2012  地址: 温州新城大道数码城7f
电话:13335939327或15825675057    e-mail:zxy_200873@126.com;841200581@qq.com  qq:872816987(阿林) 
浙ICP备07035507号